劳动关系的建立和解除都不能仅凭着用人单位和员工各方面的意愿解决，员工因为个人原因想和公司解除劳动合同的时候也是如此。因为辞职本身就很正常，但是关于离职的相关手续员工本人必须要配合公司的人事资源部办理。不少员工在准备离职之前可能都非常关心，在我国与公司解除劳动合同需要什么手续?
一、在我国与公司解除劳动合同需要什么手续?
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
二、劳动合同解除经济补偿怎么算?
1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)
4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
经济补偿金=工作年限×月工资
经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
一般公司都会结合内部的实际情况，在用于员工的规章制度当中是有标注清楚离职的正常流程的，需要的手续无非就是员工提前一个月就要和用人单位的主管人员提出离职的想法，提交离职报告申请书，配合公司办理好工作的交接业务，最后领取完毕自己的工资，而且最好是要求用人单位给出具一份解除劳动合同的证明书。
延伸阅读：
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