一、劳动合同签三年公司违约怎么赔偿?
公司是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。公司支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。违法辞退的补偿是经济补偿金双倍，应当是六个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、发生劳动合同纠纷怎么解决?
如果发生劳动合同纠纷，有以下方式进行权利的救济：
1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行协商，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、进行企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。企业调解达成的协议制作调解书，双方当事人应当自觉履行。
3、进行劳动仲裁。劳动争议一般有所在行政区域的劳动争议仲裁委员会会受理的。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
三、哪些情况下员工可以单方面解除劳动合同?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
综上所述，双方签订劳动合同中通常会规定好合同期限，如果是签订三年合同，公司方面违约，擅自终止合同，员工可以主张赔偿，公司违反《劳动合同法》，赔偿标准是经济补偿金双倍，最高可以获赔六个月工资，最少可以拿到一个月工资。
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