与未成年签订劳动合同违约单位肯定是要赔偿的，具体得看实际情况，雇佣未成年人是违法的，只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，员工有可能反映到劳动局解决。
一、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
二、八周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。此时未成年可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。
三、不满八周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代为民事活动。原则上无权订立合同，但是如果订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利，即在签订合同的时候并不知道对方是限制行为能力人或者是无民事行为能力人。撤销应当以通知的形式作出。
与未成年签订劳动合同有一方违约了是否要赔偿得看具体的情况，如果劳动者只是单纯要求辞职，那么单位肯定是不要求赔偿的，不过要是单位辞退未成年人，要支付违约金，如果是和未满十六周岁的未成年签订劳动合同，是违法行为，合同是无效的，劳动者要辞职的话是不需要赔偿违约金，如果是和未成年人的代理人签订的劳动合同，就得看具体的实际情况。
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