劳动合同日期范本应该怎么写_劳动合同_劳动纠纷

一、劳动合同日期范本应该怎么写

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，要共同遵守本合同条款。

劳动合同书上面的时间，其实往往都是指劳动合同当中约定的期限，即该劳动合同在什么时间范围内是有效的。在这方面，虽然法律中有一定的规定，但更多的却是需要单位与劳动者充分协商之后，确定具体的劳动期限。

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

二、劳动合同包括基本条款有哪些?

1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

4、工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

5、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

6、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

综上所述，根据《劳动合同法》，劳动者与所在单位建立劳动关系，应当签订书面合同。劳动合同中写明的时间应该是从受雇之日算起，这一点很重要。如果双方在开始时没有签订合同，后期又由单位重新签订，则合同日期不应写为入职日期，不利于员工获得经济补偿。

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