一、老板开除员工劳动合同违约金多少钱?
开除员工可以不予补偿，也不需要支付违约金，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
公司辞退员工，不支付违约金，可能支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法，用人单位解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
二、开除员工需要准备什么资料?
用人单位解除劳动合同材料需要的有：
(1)劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
(2)工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
(3)人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
(4)人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
在用人单位实行过错解除的情况下，用人单位无需提前通知劳动者即可解除劳动合同，解除通知送达劳动者即可。
在用人单位实行非过错解除的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
老板开除员工不需要支付违约金，劳动者提出的解除劳动合同，要提交离职员工的工作交接手续表，工作交接明细表，然后去财务部门结算自己的工资，领取用人单位支付的经济补偿金，再到人事部门办理工作交接手续，离职手续。
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