劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，应当明确劳动合同期限和违约责任条款，如果存在劳动者违约提前解除劳动合同，应当按照违约金要求承担违约赔偿责任，但是违约金支付标准是具有法定要求的，不得随意制定否则法律不予支持。
用人单位和劳动者签订劳动合同，可以和劳动者约定违约金的，但违约金的数额应当按照用人单位提供的培训费用来确定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，最后用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“
二、劳动合同的必备条款有哪些？
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
综上所述，用人单位和劳动者签订书面正式劳动合同并约定固定的服务期的，可以和劳动者约定违约金，但违约金的数额不是随意制定的，而是需要用人单位应当按照提供的培训费用来确定。用人单位和劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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