大家都知道在劳动合同中一般都是要约定一个试用期的，当然这个试用期并不是法律强行要求必须有的。试用期是单位与劳动者相互考察的一个时期，对于这个试用期的期限、待遇等内容，单位与劳动者该如何约定呢？详细内容请阅读下文了解。
试用期的相关约定：
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。
由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：
(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
通常在签订劳动合同时，其中就有对试用期的约定，所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时，对于试用期的约定，也是由用人单位与劳动者协商约定的，法律对此没有强行规定必须约定试用期。关于试用期的期限，是根据劳动合同的期限而确定的。这点还请大家多注意。
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