在劳动的过程当中，劳动者和劳动单位必须要签订的就是劳动合同了，这不仅仅是双方意思表示的要求，也是国家劳动法的强制规定。如果公司和劳动者在工作的过程当中没有签订劳动合同的话，那么此时就相当于公司在无视劳动者的合法权益，所以此时应当给予一定补助的，如果是不续签的，这种情况也相当于在新一轮的劳动关系当中没有签订劳动合同。
一、如何赔偿：
1.用人单位如果自开始用这个劳动者之日起超过一个月，但是不满一年，在这期间和劳动者没有签订任何形式的劳动合同的话，那么每个月应该向劳动者赔偿两倍的工资，这是对于用人单位无视《劳动合同法》和劳动者的合法权益的惩罚。
2.在是否续签合同的问题当中，其实和这个规定是一样的，由于在之前劳动单位和劳动者已经签订了一个合法的合同，所以在那一部分劳动单位是不需要提供任何的补偿的，但是在到期之后，新一轮的劳动关系开始了，此时劳动单位并没有续签的意思，并且给劳动者的权益造成了一定损害，那么在这种情况之下，就需要进行赔偿，赔偿的数额是自应该续签的那个月份起支付两倍的工资。
二、补偿标准：
1.同时除了要支付双倍的工资之外，还应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准是以劳动者在单位工作的年限为基础来计算的。工作的年限越多，那么补偿的标准就越高，工作年限越少，那么经济补偿也就会越少。
2.通常来讲，如果劳动者在单位工作没满一年的话就要支付一个月的工资，满两年的话就要支付两个月的工资，如果在六个月以上不满一年的话，就是大半年的情况，按照一年计算，如果是不满六个月的话，这种小半年的情况是按半个月计算。经济补偿应当和上面所提到的双倍工资同时发放给劳动者来作为未签订续签劳动合同的补偿。
三、维权方法：
1.如果真的出现了这种公司不续签劳动合同这种情况的话，劳动者应当向仲裁机构提起仲裁，或者直接拿出证据向人民法院提起诉讼。在离职之前就应当把自己合法的权益拿到手。不过就算离职了之后，只要能拿出自己在公司工作的证据，以及单位没有再续签合同的情况下就让自己工作的证据，也是可以主张自己的合法权利的。
2.例如自己在公司开工资的证明和上一个合同已经到期，但是并没有任何续签表示的证明，这些都可以当做证据来保护自己。
以上这些就是关于劳动合同的规定，以及如果出现了公司不签合同而自己要离职，应该得到什么样的补偿。如果真的出现了这种情况，劳动者不需要忍气吞声，因为这属于劳动接受一方的失误，可以算作是侵权行为，是理应受到民法的处罚，劳动者一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益。
延伸阅读：
员工与企业签订劳动合同注意事项有哪些
试用期劳动合同怎么处理？
最新劳动合同法司法解释二
