续签劳动合同意向书就是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查，是双方续签劳动合同的一个意向性文件，其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达，并非劳动合同，不具备劳动合同的约束力。
按照《劳动合同法》第14条的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。根据以上法律规定，你在订立劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，单位应当订立无固定期限劳动合同，这是用人单位的义务。
________先生/小姐，(身份证号：)
你好!
公司与你年月日签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向，请在下列选项中进行选择( )
a、同意续签
b、不同意续签
请你填写完毕此意向书后，在三个工作日内(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的，视为不同意续签。
公司 员工签字:
XX年XX月XX日 XX 年XX月XX日
注:本意向书一式两份，员工执一份，另一份由员工签字后留人事部存档。
三、续合同与原有合同不符合法吗
只有合同内容符合法律规定，与原合同不符合法。
劳动合同期满，续订劳动合同，是新的劳动合同，他内容有劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律强制性规定，合同合法。但用人单位降低劳动条件，导致劳动者不续签合同终止的，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
综合上面所说的，续签劳动合同就是合同已到期而需要继续的签订合同，因此用人单位为了保障双方的权益会出示一份意向书，从而让劳动者来决定是否需要继承的工作，如果在规定的时间之内而没有进行签订，那么一般就会被视为放弃。
