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在职场中，确定劳动关系最直接的就是签订劳动合同。一旦用人单位和劳动者签订了劳动合同，就代表确立劳动关系，是收到法律的保护。劳动合同的签订也是为了更好的划分双方的权利与义务。下面就由小编带大家一起来了解一下劳动关系都有什么内容吧。
劳动关系的基本内容有哪些?
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
1、兼顾各方利益原则。
2、协商为主的解决原则。
3、以法律为准则。
4、劳动争议预防为主。
企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：
1、立法。
2、发挥工会及党组织的作用。
3、培训主管人员。
4、提高职工的工作生活质量。
5、职工参与民主管理。
劳动关系的法律特征有哪些?
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系的具体含义?
劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。
通过小编的整理，大家知道劳动关系都有什么内容了吧。签订劳动合同就是为了确定劳动关系，劳动者在签订合同的时候，一定要认真看清楚合同所规定履行的权利与义务，学会维护自身权益。如果需要了解更多关于劳动关系的法律内容，可以联系我们律图.
延伸阅读：
怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系
