试用期与实习期，可以说是很多人至今都搞不清楚的，而日常工作中，其实我们口头上都很随意，即使说错了，也无伤大雅。但严格来说，实习期与试用期之间还是存在不少差异，具体就体现在了五个方面，接下来，小编对此为大家做详细介绍。
1、“劳动者”的身份要求不一样：
如果是在试用期间，那么其中的自然人往往只能是劳动者，这里对劳动者的要求比较严格，而并非任何一个人都可以成为一个合格的劳动者，也就是哪些不具有劳动者主体资格的人，不能成为合格的劳动者;而对于实习期中的当事人，则往往是那种在校学习，也就是高校中的应届毕业生，由于他们尚未拿到毕业证，此时身份上就存在一定的瑕疵，并不能认定为合格的劳动者。
2、试用期与实习期的主要目的不同：
通常在试用期间，用人单位和劳动者其实都是出于双方需求的一个状态，即单位需要劳动者提供自己的劳动，就包括体力劳动和智力劳动，然后为单位创造更多的经济价值。而劳动者则通过自己提供的劳动，从中获取到一定数额的劳动报酬;但在实习期内，实习学生往往是为了在毕业之前可以多多参加社会工作，为日后的工作积累相应的经验，同时也是对自身能力的一种提升。这其中，也要考虑到实习学生所在学校的目的，即想要通过这一种方式更好的提高学生的素质，为之后顺利就业打下基础。
3、当事人与单位的关系不同：
在试用期内，劳动者与用人单位一旦建立了劳动关系，那么彼此在就存在一种隶属关系，也就是构成法律意义上的劳动关系;而在实习期内，实习学生与实习单位之间，其实并不存在这样一种关系，所以不能按照劳动关系来认定，是一种实习关系。因而双方之间就不适用劳动法律法规的规定，彼此的权利与义务通常也是按照实习协议中的约定内容来确定。
4、法律对试用期与实习期的期限要求不同
试用期的期限，法律中规定最长不能超过6个月，而实际的使用期期限往往还需要根据劳动合同中约定的期限确定，也就是说虽然法律没有明确说明试用期的期限，但作出了一定的限制;而在实习期间，往往期限都是学校根据自身专业的情况与实习单位确定的，或者实习学生在与实习单位协商之后确定的，但有些时候可能也会参照试用期的期限来确定。
5、当事人的权利义务不一样
虽然是处于试用期，但是当事人之间已经建立了劳动关系，那么用人单位就应该对劳动者承担无过错责任，需要按照我国的规定，为劳动者购买相应的社保保险，具体的费用由单位和劳动者共同承担。同时，在支付劳动者工资报酬的时候，也是不能低于当地最低工资标准的;而在实习期内，学生单位其实对实习学生并不会承担无过错责任，另外在工资报酬方面，也允许低于当地最低工资标准来支付实习工资。
延伸阅读：
试用期离职不让走怎么办.
试用期不签合同违法吗
试用期离职工资什么时候结算完
