试用期并不是法定的，而是用人单位与劳动者之间协商约定的，换言之，如果双方充分协商了之后其实也是不约定试用期的。当然，虽然法律允许用人单位与劳动者约定试用期，但对于试用期的期限有明确的规定。那试用期一般是几个月呢?请一起在下文中进行了解。
一、试用期一般是几个月
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、哪些情形不得约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
1)以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
2)合同履行期限不满三个月的劳动合同;
3)非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
三、试用期有什么工资标准?
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
试用期的期限最长期限为6个月，而从实际情况来看，很多时候单位与劳动者之间约定的试用期往往都是在2-3月之间。如果劳动者在试用期间有特出表现的话，那么提前转正也不是没有可能的。
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