一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿?
公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
二、企业破产债务清偿顺序
1、破产清算费用;
2、所欠职工的工资、基本养老、医疗保险;
3、欠缴的税收;
4、无担保债权;
5、优先股股东;
6、普通股股东。
企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿
三、哪些情况下辞退职工没有补偿金?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
理论上即便到了公司破产倒闭的境地，员工也可以拿到赔偿金，但实际操作中这个规定恐怕很难实现，因为破产倒闭的原因就是资不抵债了，而且债务清偿顺序中破产清算费用是排在第1位的，很多破产的公司连职工基本工资都结算不出来，更不用说是赔偿金。
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