在当前市场经济体制下，为了降低成本、简化手续、规避风险、提高人事管理效率等等目标，某些企业在进行一些技术性工作和事务性工作的时候，往往会选择外包给专业的服务机构。这种方式因为省事省心，受到企业的青睐，那么，劳动关系外包有什么优点呢？
一、降低企业成本。
通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
二、规避用人风险。
随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
三、简化流程，提高员工满意度。
第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，员工和企业与第三方服务机构为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
四、规避劳动争议。
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
从而来规避劳动关系产生的风险。
劳动关系外包是新经济形势下产生的一种人事管理模式，从企业短期与长期发展的角度来考量，企业将一部分工作版块外包给专业的公司来操作，成为一种趋势，有利于提高工作版块的质量和企业的经营效率，推动企业更好的发展。如还需了解可以继续浏览下面的延伸部分。
延伸阅读：
劳动者能否同时与多个用人单位建立劳动关系？
如何确认劳动关系
