现代这个社会，工作是人们生活中非常重要的一部分，它不仅仅可以带来稳定的收入，同时也可以使人们的精神生活得到丰富。在现实生活中，工作中是有许多困难的。那么，如果入职不满一年辞退补偿是怎样的?接下来小编将为大家详细的介绍一下入职不满一年辞退补偿是怎样的这个问题以及与其相关的一些事项。
入职不满一年辞退补偿是怎样的?
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先支付补偿金是用人单位的义务，其次，不满一年但是已满六个月的，按照一年计算，不满六个月的，按照六个月计算。最后，至于具体的金额要看之前的工资水平。如果大家对于这个问题还有什么不明白的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。
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