快好知 kuaihz

合资公司入职办理需要注意哪些材料

自中国改革开放以来,外籍公司落户中国的数量不断增加,有的企业为了更了解中国的消费市场,就会于中国当地的企业进行合作,创立合资企业,合资企业的产生对于促进中国的经济发展有着积极的作用,也就促使就业人员进合资企业的热潮,那么,合资公司入职办理需要注意哪些材料呢?

合资公司入职办理需要注意哪些材料

员工入职流程需要的材料如下:

1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

入职报到编辑

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:

--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

一寸免冠照片3张;

身份证原件或户口复印件;

学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

资历或资格证件原件;

与原单位解除或终止劳动合同的证明;

体检合格证明;

--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

--建立员工档案、考勤卡;

--介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;

--将新员工移交给用人部门;

--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

--负责安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境;

--制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。

转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

以上就是对于合资企业入职办理需要注意哪些材料的回答,进入一家企业首先就得明白自己的定位是什么,从而为自己的工作岗位准备相应的材料,尽量减少不必要的失误,这样就会增加被合资企业录取的几率,此外一定要注意自己的言行举止。

延伸阅读:

入职不满一月五险一金怎么交

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:合资  合资词条  办理  办理词条  哪些  哪些词条  需要  需要词条  注意  注意词条