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大家知道，一个劳动者的劳动能够决定着企业的生存与发展。当劳动者被招进公司时，需要签署劳动合同，当劳动者选择辞职时，就需要解除劳动合同。在这种情况下，也会出现一个问题：辞职了劳动关系怎么没有解除？今天，律图就带大家来看看，如何解决有关于劳动关系的问题。
一、辞职了劳动关系怎么没有解除
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
《中华人民共和国劳动合同法》在第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而第三十七条继续提出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款进一步明确：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训。”《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
综上，在用人单位准备招聘劳动者的时候，一定要对所招之人进行详细了，应聘者提供已经解除劳动关系的证明，企业方可同其签订劳动合同。企业若因情势所需，必须马上录用这种特殊工种员工，则可与应聘者签订协议。导致企业承担赔偿责任的，企业有权向其追偿，从而将企业的风险降到最低。以上就是有关于辞职了劳动关系怎么没有解除的问题，如果您还有问题，请咨询律图。
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