一、关于劳动关系认定机构是哪个?
由单位所在区县的劳动争议仲裁委员会确认劳动关系。
劳动争议调解仲裁法：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些证据能认定劳动关系?
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
最后职工也要知道，认定事实劳动关系的机构必须事先经过劳动仲裁委员会，假如劳动仲裁委员会对劳动关系作出了不予认定的这种仲裁结果，之后才能凭借劳动仲裁结果提起民事诉讼的。因认定劳动关系引发的争议，适用于劳动争议调解仲裁法来解决，除书面合同还有其他很多可收集的证据。
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