一、公司裁员的情形包括了哪几种
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员也不会是随自己的心情想裁员就可以裁员，如果在不满足规定的条件下进行裁员的话，就是违法行为，自然此时公司需要承担相应的法律责任。另外，在裁员的时候，对于哪一些员工可以被裁减，也必须要按照法律来操作。并不是跟哪个员工关系好就可以不用被裁员。
延伸阅读：
广州劳动法规经济裁员规定
企业经济性裁员流程
