员工负伤，如果是归属于工伤事故的，用人公司不以员工申请办理工伤申请的，员工或是其家属能够 在一年以内带上相关资料到本地的个人社保单位申请办理工伤申请。能够 参照下列作法：
1、向人力资源局劳动保障局(原劳动局)申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，假如企业不申请办理，则工伤事故员工或是其直系亲属在一年内明确提出评定申请办理。要递交原材料：工伤申请申请表格(劳动局的网址一般有免费下载)、与用人公司存有劳务关系的证明文件、诊疗病例证明等;
2、假如历经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害劳动者工作能力的，理应申请办理劳动者工作能力评定，向设区的市级劳动者工作能力评定联合会提交申请(一般开设在平级人力资源局劳动保障局);
3、依据不一样的伤残等级，得到的赔偿是不一样的。关键的赔偿是：医疗费用、一次性残废补助费、一次性学生就业补助费、一次性诊疗补助费、停工留薪期薪水、膳食补助金、陪护费等。
4、假如员工沒有劳动合同书以及他证实存有劳务关系的直接证据，没法申请办理工伤申请，能够 先申请办理劳动仲裁确定你与用人公司中间存有劳务关系。历经劳动仲裁确定存有劳务关系后，再申请办理工伤申请。
法律规定：
《工伤保险条例》第十四条
员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：
(一)在上班时间和工作场所内，因工作中缘故遭受安全事故损害的;
(二)上班时间前后左右在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结束性工作遭受安全事故损害的;
(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外事故的;
(四)患职业危害的;
(五)因工出门期内，因为工作中缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;
(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的车祸事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害的;
(七)法律法规、行政规章要求理应评定为工伤事故的其它情况。
