为了维护劳动者的合法利益，督促用人单位主动与劳动者签订劳动合同，我国法律规定了双倍工资的赔偿。那么确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资?律图为您整理了这篇文章，帮助您解决相关的法律问题。
一、确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位不承认与劳动者之间有劳动关系时，劳动者可以提起劳动争议仲裁，请求确认自己与用人单位之间的劳动关系。确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资。理由如下。仲裁法规定了劳动仲裁的受案范围：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
因此劳动者可以在仲裁申请书中直接写明请求支付双倍公司的诉求。
二、确认劳动关系时一并诉请双倍工资的申请书范文
劳动仲裁申请书范文
申请人：xxx，性别：x，汉族，身份证号码xxxxxxx，家庭住址：xxxxxxxx，电话xxxxxxx，职业：xxxx，工作单位：xxxxxx
被申请人：xxxxxxxxxx,地址：xxxxxxxxxxxx,法定代表人：xxx,电话：xxxxxxx
请求事项：
事实和理由
XXxx年xx月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资xxxx元。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第二，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
第四，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。
综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。
此致
xxxxxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
小编认为可以在确认劳动关系的仲裁中一并提出双倍工资的请求。并为您提供了劳动争议仲裁的范文。如果您在这方面还有任何疑问的话，请您来电咨询律图，我们的律师将会根据您的具体情况为您详细解答。
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