我国法律规范并没有禁止事实劳动关系的存在，有些民事主体为了避免麻烦，会直接选择不与对方签署劳动合同，而仅仅存在着事实;劳动关系，此时若发生劳动纠纷，需要在按照规定，书写确认事实劳动关系申请书之后，再提出救济请求。
一、起诉状事实劳动关系的申请确认范文
起 诉 状
原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出生，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县xx乡xx村x组xxx号，联系电话：1357989****。
被告：新疆**铝塑门窗有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号，联系电话：0991-4311***。
法定代表人：李**，系该公司总经理。
诉讼请求：
1、请求人民法院确认原告和被告之间存在事实劳动关系。
2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。
事实和理由：
2012年9月14日，原告经工友马**介绍到被告位于乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作，被告未与原告签订劳动合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马**、罗**将原告送往新疆医科大学第一附属医院治疗。
出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间的劳动关系。
此致
乌鲁木齐市新市区人民法院
申请人：
2014年6月 日
二、可以证明劳动关系的证据有哪些
在工作中，很多朋友在权利被侵犯时，都需要去劳动部门申请劳动仲裁，而很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。那么在没有签订劳动合同的情况下，可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢?
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
7、向单位报销费用的单据。
8、网购物品邮寄到公司的快递底单。
9、信用卡账单邮寄地址为单位。
三、用人单位不签劳动合同应负的法律责任
1、支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、被迫签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
4、在劳动争议处理中企业十分被动。
不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
若劳动者没有雨用人单位签署劳动合同，在发生劳动纠纷后，单位也不愿意支付经济赔偿金的，职员可以按照规定，书写确认事实劳动关系申请书之后，请求得到司法救济。一旦被认定为存在事实劳动关系，将会导致用人单位需要支付双倍的薪资。
延伸阅读：
如何收集证据证明劳动关系的存在？
如何确认劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系
