社会在进步，经济在增长，更多的人去打工。然而打工面临的就是试用期，每个劳动者入职签试用合同书，这是必然要经历的流程。入职签试用合同书这个问题涉及到的法律问题也是劳动者们关注的问题，接下来就给大家介绍有关于这个问题的法律知识，希望大家能够了解更多。
一、什么是使用合同书？
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。
二、为什么入职签试用合同书？
入职要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。 另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
三、试用合同书涉及到哪些法律问题？
1、试用期是劳动合同的一部分，只约定试用期的合同，试用期合同不成立，按劳动合同算。
2、在试用期中，单位只要能证明劳动者不符合录用要求，可以解除劳动合同，不需要支付补偿金。如果在劳动合同期间，如单位没有提前一个月辞退员工，应支付一个月工资替代提前通知期。工作满六个月，不满一年的，单位提出解除劳动合同的，应支付一个月工资的补偿金。不满六个月是没有的。
3、工资有劳动合同约定的按合同的算，没有的按工资性收入算（含奖金）。
四、试用合同书有什么作用？
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者。另一方面试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
由此可见，入职签试用合同书这个事情是必要的，一方面可以维护用人单位的利益，为试用人员找到更好的岗位，另一方面可以用人单位考察劳动者是否适合本用人单位的工作岗位，这样一来就可以更有效率的让劳动者找到适合自己岗位的工作。
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