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在试用期辞退需支付经济补偿金吗?

一、试用期辞退需支付经济补偿金吗?

在试用期里,用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者劳动者可以要求获得一定的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。当然,因为员工本身错误被辞退的,可以不支付经济补偿金。

二、哪些情况下单位可以合理辞退员工?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

三、经济补偿金计算基数是什么?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

综上所述,新员工入职后,将度过一个试用期,如果被单位辞退,不是员工本身过错的,单位应当支付经济补偿金,标准是半个月工资。而员工在试用期内有严重失职、或者违法犯罪的,单位可以随时解除合同,不用额外支付补偿。

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