事假怎么扣工资2020年是怎么规定的?

在我国的《劳动法》还有法规中对于事假的工资都没有具体的规定出来事假减扣标准。

不过对与病假的工资却有一些相关规定，在我国劳动部的《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》中的第五十九条有相关规定，如果员工患了疾病或者是不是因为工作才受伤的治疗阶段，会按照规定的员工医疗假期之内，由员工的用人单位按照相关的规定支付员工的病假工资或者是支付对其的疾病救济费用，并且规定用人单位向员工支付的相关费用可以低于当地用人标准的最低金额，但是，要求用人单位向员工支付的病假工资以及救济费用不可以低于当地最低用人标准的百分之八十。

事假怎么扣工资2018年是怎么规定的?

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：

1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.

2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。

3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的工资数。