工人干活过程中受伤，需要进行工伤认定的时候，要准备劳动合同。如果没有和企业签订合同，首先要到仲裁委员会认定劳动关系，然后才进入到工伤认定环节。工人要写一份劳动关系认定申请书，并收集整理其它证明材料。怎么写劳动关系申请认定书?我们一起通过本文了解下。
一、怎么写劳动关系申请认定书?
劳动关系申请认定书
申请人：马**，男，汉，1965年4月22日出生，身份证号：*****0219650422****，家庭住址：四川省**市**区**乡**村**组**号，联系电话：1357989****。
被申请人：**建设工程有限公司，住所地：乌市**区**栋**段*层商铺*号，联系电话：0991-8759*** **705713*** 。
负责人：厉**
请求事项：
事实和理由：
2014年4月28日，申请人到被申请人位于**市**西街**巷**项目部，从事木工的工作，被申请人未与申请人签订劳动合同。2014年*月*日上午10:00左右，刮起了大风，申请人被大风刮起的一块木板砸到右腿上，工友崔**及其他工友将申请人送至解放军第**医院就诊，经该医院诊断为右侧胫骨中下段骨折;右侧小腿皮肤软组织挫伤。
出院后，申请人多次与被申请人协商做伤残等级鉴定，被申请人以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，申请人无奈特向贵委申请仲裁，确认与被申请人之间的劳动关系。
此致
**市****区劳动仲裁委
申请人：
2014年6月 日
二、申请劳动关系认定到哪个部门?
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。
用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
综上所述，申请劳动关系认定，一般到当地区县的劳动仲裁委员会办理，需要准备好劳动关系申请认定书、考勤记录表、工资单等材料。在申请书中，要写清请求人信息、申请劳动关系认定的要求，并用事实和证据给自己的观点提供支撑。经过认定，属于事实劳动关系的，工人可以享受到工伤待遇。
延伸阅读：
确认劳动关系的依据有哪些
哪些情形属于事实劳动关系
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
