一、劳动法辞退机关单位员工规定几种情况?
若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
二、辞退员工的程序包括哪些环节?
解除劳动关系应当履行下列程序：
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
三、哪些情况会终止劳动合同?
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的;
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、用人单位被依法宣告破产的;
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，机关事业单位录用员工，双方建立劳动关系，当然，如员工出现重大过失或者有违规行为，单位有权将其辞退，根据劳动法规定，连续旷工超过十五天，或者连续两年考核不通过，员工因为违法被追究刑责的，单位享有单方面辞退的权利。
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