一、职工什么情况可以随时辞职?
员工出现以下五种情况，可以无需向用人单位提前通知，就可以直接辞职走人。
1、用人单位不及时，足额的支付报酬。(比如：不给加班费，工资等)2、用人单位不依法缴纳社会保险，
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。(比如：无故调岗等)
5、用人单位以欺诈，胁迫乘人之危，让劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同的。
不管在任何时候，只要出现上面五种情况，劳动者可以随时辞职，甚至还可以向用人单位要相应的赔偿金。
二、辞职解除劳动合同赔偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、哪些情况下单位不得解除劳动合同?
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病，病人在诊断或者一月观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律，行政法规规定的其他情形。
综上所述，职工和单位订立劳动合同，单位就应该履行约定，如果单位存在违法情况给职工的利益造成伤害，或者不支付工资报酬，没有缴纳社保的，职工可以随时辞职，不用提前向单位通知。辞职后，职工还应该保留追诉赔偿的权利。
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