快好知 kuaihz

没签劳动合同,自动离职会有哪些影响?

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

自动离职即劳动者未与用人单位办理相关离职手续而径行停止提供劳动的行为,可能会对用人单位的相关制度或大或小的违反,用人单位可以根据单位的相关规章制度对劳动者的行为进行处罚,但对于劳动者已经付出的劳动,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过此时,依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵,但这并不是说自动离职就没有工资。

没有签劳动合同必须给付双倍工资的差额,另外,拖欠工资也可以要求给付工资,并给付相关的赔偿金,就以上争议如果协商不成,可以向劳动局提出劳动仲裁。

入职三个月,没有签订劳动合同,用人单位要承担相应责任,劳动者可以单方面解除劳动合同!

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动合同  劳动合同词条  离职  离职词条  哪些  哪些词条  影响  影响词条  自动  自动词条  
劳动关系

 员工二次入职试用期是多久?

有时候有些人会因为自己身体原因(生小孩或者做手术需要长期休息)或者其他原因可能要暂时离职,或者有些人在原单位辞职了辗转反侧最后还是觉得原单位好,就又回到了原单位...(展开)