劳动者在初次进入一家公司工作的时候，一般公司都会与劳动者约定一段时间作为试用期。但试用期的期限不宜过长，究竟试用期应该约定多久呢？很多劳动者都想了解，下面小编就来为大家介绍一下。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资不得低于最低档或者约定的80%，也不得低于最低工资标准。
第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内用人单位也不得随意辞退劳动者。
第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
其实对于试用期并没规定必须约定，但规定了试用期的最长期限，即最长不能超过6个月，并且同一家公司只能与劳动者约定一次试用期。看完小编的文章后大家是否对于试用期的期限有了一定了解呢？若您对这方面还有什么不清楚的地方，请你到律图网站咨询在线律师。
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劳动试用期如何约定
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