对于劳动者来说，试用期可能大家都经历过，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者予考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定。下面，律图小编为您介绍试用期的有关内容。
用人单位能延长试用期吗？
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位再以未通过考评为由要求延长试用期，行使试用期中的任意解除合同权没有法律依据。单位应当支付转正工资，认为员工确实不能胜任工作，应当进行换岗或者培训。也就是经换岗或培训是必经程序，之后仍不能胜任工作的，单位单方提出解除劳动合同应当提前三十天通知，在三十天内，仍应对该员工履行用人单位的义务。
当公司对于员工试用期内的表现不满意，但又觉得可以给予机会，往往会要求修改原先的劳动合同，把试用期更改为6个月，这样就可以达到延长试用期的目的。不过，修改劳动合同需要得到订约双方的同意，并非单位单方面可以修改的。所以如果你对此有异议，建议不同意单位的修改建议。
从上面小编为您整理的内容可以看出，试用期最长不能超过法律规定的6个月，如果用人单位想延长试用期的，也只有在法律规定的期限内进行延长，超过法律规定的期限就是违法的。如果你在实践中遇到用人单位违反法律规定约定试用期的，可以咨询律图网站的律师来怎么维权。
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