如果你在企业上班，你肯定希望企业给你好的福利待遇，但大多数企业因为种种原因，不与劳动者签订书面劳动合同，安排劳动者加班却不支付加班工资，不为劳动者缴纳社会保险。有些劳动者就会选择离开企业， 被迫解除与用人单位的劳动关系。但是殊不知解除劳动关系需要向企业递交被迫解除劳动关系通知书，否则合法权益将无法得到维护，那么解除劳动关系的法律依据是什么，被迫解除劳动关系通知书怎么写，律图小编为你详细解答，希望能帮助你。
________公司：
本人__ ,性别_,年龄__岁,身份证号码: __________________,自____年__月__日，到贵公司任__职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：
1、 自____年__月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。
2、 自____年__月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。
3、 公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。
通知人：
年 月 日
《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
阅读以上内容后，大家应该知道书写被迫解除劳动关系通知书的意义了，尽管企业存在违法行为，侵害了劳动者合法权益，劳动者不能不打招呼的离开，还是要履行通知企业解除劳动合同的义务，否则企业会以员工自动离职为由，不给付员工经济赔偿金，员工的合法权益将得不到全面有效的维护。以上就是解除劳动关系的法律依据是什么，被迫解除劳动关系通知书怎么写的解答。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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