现在社会竞争很大，不少上班族频频在不同的公司之间转换，离职后马上到新公司入职。员工入职，需要走一定的流程，办好入职手续后方可以享受工资、社会保险和住房公积金待遇。那么员工入职新公司都需要做哪些资料？
一、员工入职新公司都需要做哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
二、新员工入职手续是怎样的？
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
三、转正评估如何做？
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
四、单位对新员工履行怎样的告知义务？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
综上所述，员工入职的时候，需要和单位签署劳动合同，并提供包括身份证、照片、学历证书、与原单位的解除劳动关系证明及其他材料。具体到入职新公司都需要做哪些资料，要看公司要求，但是基本都差不多。员工入职后，会有一个试用期，如果经过试用期考核，则就成为了正式员工。
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