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众所周知，用人单位雇佣劳动者入职是需要签订劳动合同的，只有签订了劳动合同才能保障双方的利益不受侵害，但是很多新入职的劳动者对应该签几年的劳动合同都不太了解。刚入职签一年的合同合理吗？下面的文章中将带来与入职签署劳动合同有关的法律知识的介绍。
一、入职签一年的合同合适吗
劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以如果与用人单位协商一致，入职签一年的合同也是合理的。
二、相关法律规定
1、新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据上文对入职后签订的劳动合同的介绍，想必大家对入职后如何签订劳动合同已经有了一定的了解。如果劳动者能够与用人单位协商一致的话，刚刚入职签一年的合同是合理的。但是同时也要提醒刚入职的劳动者，一定要签署劳动合同，才能切实保障自身的合法权益。
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