我们在和用人单位签订了劳动用工合同之后，我们就会和用人单位确定劳动关系。但是，我们在确定劳动关系之后，仍然享有变更劳动关系的权利，也就是说我们可以自由选择自己的工作单位。不过，国家为了规范劳动市场，制定了相应的劳动关系变更规定。那么，变更劳动关系合同的方式方法是什么？
在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境与劳动强度与原来签订合同时双方所依据的客观情况已经大有不同，在此情况下，劳动者提出变更劳动合同内容是有法可依，也是合情合理的。
不过在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规的规定，要注意几点：
1、应在劳动合同有效期内变更;
2、应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定;
3、要依照法定程序进行。劳动者可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。对方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。
如果双方经过协商最后仍然无法达成协议的，你可依法要求解除合同，但应提前30日以书面通知用人单位。
劳动关系的变更意味着自己和原来用人单位的劳动关系解除。劳动者有变更劳动关系的权利，但是国家为了能够规范劳动市场秩序，也制定了相应的劳动关系变更的规定。我们劳动者在自我考虑清楚之后就可以通过国家规定的程序，进行劳动关系的变更，用人单位不能够限制劳动人员变更劳动关系的权利。
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