通常情况下，职工在入职之后就会与用人单位签订劳动合同，这样就建立了劳动关系。劳动关系的确认是非常重要的，因为一些劳动纠纷需要建立劳动关系后才能进行后续的追责。国家对于建立劳动关系的申请书的格式是有规定的。
一、确认劳动关系申请书模板
劳动仲裁申请书
申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生。住址：XX省XX市XX县XX街道(村镇)XX号，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
被申请人：XX省XXXXXX，公司地址：XX市XX区XX路。法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX
申请事项：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。
事实与理由：
XXXX年XX月XX日，申请人因受被申请人XXXX工程项目负责人XXX招聘，在被申请人承建的XXXX工程项目部工地从事XX工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月XXX元。
XXXX年XX月XX日上午，申请人在XX作业时受伤，后被救护车送往XXXX医院治疗110天。在此期间，被申请人结算了申请人3月份的工资并支付了申请人住院医疗费用。
综上所述，申请人依据《工伤保险条例》、《劳动和社会保障部下发的<关于确立劳动关系有关事项的通知>》及相关法律法规，为维护申请人的合法权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，
望依法支持申请人的请求为盼!
此致
XXXX劳动争议仲裁委员会
二、劳动关系的确认办法
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果劳动者与用人单位产生劳动纠纷的话，就需要进行劳动仲裁，在劳动仲裁前应该具有确认劳动关系的证明，然后就可以追究企业的责任了。在进行劳动关系确立时应该具有建立劳动关系的申请书。所以大家在入职时应该注意鉴定劳动合同。
延伸阅读：
确认劳动关系的依据有哪些
如何确认劳动关系
