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在我国劳动法规定中，用人单位与劳动者要签订劳动合同，来保障劳动者和用人单位的利益不受损，当劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，就有了劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，那么劳动关系包含内容有哪些呢？律图在下文中对此问题做出了解答，请您阅读。
一、劳动关系的基本内容
1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。
二、正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：
1、兼顾各方利益原则。
2、协商为主的解决原则。
3、以法律为准则。
4、劳动争议预防为主。
三、企业可以通过以下途径来改善内部劳资关系：
1、立法。
2、发挥工会及党组织的作用。
3、培训主管人员。
4、提高职工的工作生活质量。
5、职工参与民主管理。
四、劳动关系如何认定
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
五、劳动关系的种类
1、按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。
2、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 3、按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。
劳动关系认定需要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动关系的种类按不同所有制关系，职业和资本的组织形式来分类。劳动关系除了劳动者与用人单位之间在工作时间及其相关的事务，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业，劳动争议以及社会保险等方面的关系。以上内容就是律图对劳动关系包含内容有哪些的解答，希望对您了解能有更好地帮助。
延伸阅读：
怎么可以确认与企业存在劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系
确认劳动关系的依据有哪些
