劳动者在上班期间，因与工作内容有关的活动受到不安全因素直接或间接引起的事故属于工伤。因工伤引发的赔偿纠纷在我国也是比较常见的案例。申请工伤赔偿前要先确定与用人单位的劳动关系以及劳动关系的状态。那么劳动关系状态有哪些呢？
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系的认定
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
劳动关系状态有哪些
一、劳动关系的中止
劳动合同关系中止状态，即在此期间，用人单位与劳动者双方互不负权利、义务，但劳动关系依然存在。建议谨慎对待。
二、劳动关系的终止
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；
3、劳动合同依法或协商解除；
4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
三、劳动关系的续订
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
四、劳动关系的解除
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
综上所述，在就业过程中与用人单位签订劳动合同是多么重要的事情，劳动合同能有效的保障劳动者的合法权益。劳动者因工受伤引发的赔偿就纠纷，申请赔偿时首先要确定是否与用人单位签订了有效的劳动合同，然后在确认劳动关系状态是处于中止、终止、续订还是已经解除劳动关系。更多相关的法律问题，可以在线咨询律图网站的律师。
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