正常来说，求职者经过录取，办理入职后就成为了公司员工，这个时候双方应该签署劳动合同，将工资报酬、工作内容、社保公积金等重要事项规定好。现实生活中，有些公司在为员工办入职的时候并没有签署合同。那么办入职没有签合同怎么办？下面小编简单给大家讲解下这方面的知识。
一、办入职没有签合同怎么办？
1、不签劳动合同，单位存在严重违法。劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
二、关于签劳动合同有哪些法律依据？
1、根据<劳动合同法> 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司未签劳动合同，员工如何证实劳动关系的存在？
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
综上所述，如果员工遇到公司办入职没有签合同的情况，应该在第一时间向公司人事部询问情况。在入职一个月后，仍然没有签合同的，员工可以向劳动监管部门投诉，要求其介入处理，或者提请劳动仲裁，要求公司签署劳动合同，并支付二倍工资补偿。劳动合同对于员工来说非常重要，一定要确保及时签署，并妥善保管。
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