我们都知道新员工在入职的时候，一般单位只给他签订了入职相关手续，并没有签订其他的文件。员工在公司工作一段时间后，对任何手续并不是很了解，不知道自己算不算有签订劳动合同，致使自己的合法权益不受到保护，那办理入职但没签合同公司承担责任吗？下面就详细介绍。
只签了入职须知算没签劳动合同吗?公司要承担责任吗
其实在现在，只要双方明确了合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的书面劳动合同。
随着计算机和智能手机的普及应用，现在许多公司都会以传输邮件的形式跟员工确定签约方向，虽没当面跟员工说明工作的主要情况，但只要双方就主要内容确定到了就可以，目前一般是通过电子邮件、短信、微信等方式沟通。
所以，只要你跟公司签的入职须知有说好具体情况的，那么公司那边对积极签劳动合同没什么过错，不用为此承担什么法律责任。
当然，要是公司发的入职须知只是通知几点到达公司什么的，根本没说明工作内容以及报酬什么的，那么就要注意及时提醒公司该签正式的劳动合同了。要是对方不肯签的，就要注意积极去劳动检查部门投诉。而在法律上，从用工之日起满一个月公司没签劳动合同的，那么可能要接受下面的处罚：
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
签订劳动合同是至关重要的一个手续，在日后的工作中如果出现纠纷就要进行维权，有力的一个证据就是签订的劳动合同，虽然没有劳动合同可以进行维护一定的去权利，但是为了保险起见签订劳动合同最为妥当。
延伸阅读：
用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
确认劳动关系时能否一并诉请双倍工资
