根据《劳动合同法》第47条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而你是否符合补偿的条件就要看员工与公司的实际情况来判断。如员工符合有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：裁减人员时与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同解除劳动合同的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
法律规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(四)被依法追究刑事责任的。
单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：
劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同;
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
综合以上所述员工在本单位工作一年半要先看是否符合补偿条件，如果员工没有严重过错，没有违反用人单位规章和劳动合同相关规定被用人单位辞退，用人单位应当补偿员工。而补偿2个月工资是员工在本单位工作一年半以上，补偿1.5个月工资是员工在本单位工作一年半以下。
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