快好知 kuaihz

解除劳动合同的补偿标准是什么?

一、解除劳动合同的补偿标准是什么?

解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任。

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同

劳动合同法》第42条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在当代的社会,解除劳动合同属于用人单位和劳动者的自由,但是劳动合同解除必须是按照法律当中所规定的程序来进行的,如果没有提前通知劳动者,就擅自解除劳动合同,属于违法情况,用人单位需要承担经济补偿或赔偿。

延伸阅读:

没盖章的劳动合同有效吗

劳动合同社保局盖章才生效么?

解除无固定期限劳动合同应怎样补偿?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动合同  劳动合同词条  解除  解除词条  补偿  补偿词条  标准  标准词条  什么  什么词条  
劳动关系

 一个月代通知金是否扣税?

一个月代通知金是否扣税“代通金”需要缴纳个人所得税。所谓的“代通金”全意是“支付一个月的工资,作为代替不提前30天通知的预支金”,其性质还是工资,不同于经济补偿...(展开)