快好知 kuaihz

员工哪种情况可以立即辞职?

一、 员工哪种情况可以立即辞职?

员工可以立即辞职的情况,是根据《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。

另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、员工辞职应注意什么

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名,辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按《劳动法》相关规定,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,可参考:辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开),但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。

在司法实践中,劳动者虽然可以随时辞职,并与用人单位解除劳动合同,但不代表此时就可以马上走人,正常情况下试用期内应当提前3天通知单位,而转正之后则需要提前30天进行通知,但符合上述条件的可以立即辞职走人。

延伸阅读:

员工主动辞职后有没有补偿?

员工主动辞职后是没有补偿的。一般员工主动...

实习期辞职不批怎么处理?

1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法...

签订无固定期限劳动合同,能否随...

根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单...

辞职了可以提公积金吗

员工在职时,用人单位和员工都有按月按比例...

未签订劳动合同 辞职老板不发工...

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的...

辞职了公积金怎么办

劳动者离职后没有找到工作或者新的工作单...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:员工哪种情况可以立即辞职?  辞职  辞职词条  立即  立即词条  员工  员工词条  情况  情况词条  可以  可以词条  
劳动关系

 厂里上班半个月可以辞职吗?

一、厂里上班半个月可以辞职吗?1、厂里上班半个月可以辞职,《劳动合同法》仅规定了劳动者若是想要离职需要提前三天、或者是三十天告知单位,但是并没有规定具体入职多久...(展开)