一、最新劳动法辞退程序有什么?
辞退的流程：先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知;然后由劳动者如约完成工作交接;再及时为其出具离职证明;最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
员工被公司辞退流程是用人单位单方解除劳动合同，首先应当事先将理由通知工会。所以说用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
公司辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司发现员工不符合单位的录用条件，可以辞退员工，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金，劳动者在工作中存在法定过错情况，给公司造成重大损失的，公司可以立即辞退员工，并要求员工赔偿经济损失。
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