随着人们生活水平的提高，人们的日常生活也越来越便利，为满足人们的出行需求，越来越多的出租车出现在市场上，为人们的生活带来极大便利。可是，近年来，出租车公司与出租车司机之间时有发生摩擦，大家对“出租车公司与出租车司机构成劳动关系吗”这一问题存在比较大的争议。
一、出租车司机在人格上与出租车公司存在一定的从属性。出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和纪律，而出租车公司则对挂靠的出租车行驶管理监督的职责，并负责对司机进行交通法规、安全教育等方面的教育培训。
二、出租车司机与出租车公司具有组织上的从属性。出租车登记在出租车公司的名下，出租车公司拥有出租车经营权，名义上拥有车辆产权，另外出租车司机以出租车公司的名义对外经营，车辆的外厢显示了出租车公司的名称、标志符号等。
三、出租车司机在经济上与出租车公司存在一定的从属性。出租车司机工作内容的特殊性决定了其工资制度的特殊性：从形式上看，出租车公司不支付出租车司机的工资，出租车司机自负盈亏，但实质上出租车司机通过承包出租车公司的车辆经营权获得劳动报酬，这也是用人单位提供生产资料，劳动者提供劳动创造价值的过程。
最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定:“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”
通过上述内容，我们可以对“出租车公司与出租车司机构成劳动关系吗”这一问题作出回答，二者之间是构成劳动关系的。出租车司机在工作期间应该服从出租车公司的管理和规定，人们在乘坐出租车遇到问题时也可向出租车公司进行反馈，以维护自己的合法权益。
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