很多正处于实习期的人都会有一个疑问，就是自己的工资是怎么计算的。我们都知道，劳动者的工资受法律规定的劳动法所保护有一个最低工资标准，那么实习期的工资是否和劳动者一样有最低工资标准，实习期的工资怎么算呢?国家对此有没有什么相关的规定？律图小编为您解答。
一、实习期的工资怎么算?
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或补助(如交通补贴、饭贴等)。
二、国家对此有没有相关规定?
实习大学生不是适格的劳动法的主体，不适用劳动法的相关规定，国家对此也没有相关的规定。实习大学生跟实习单位之间属于民法的雇佣关系，相关权利义务按雇佣关系调整。关于实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。
故，贵司与大学生签订的实习协议的规定是否合法，主要看以下几点。
1、 看实习协议是否是真实意思的体现，不存在强制、胁迫情形;
2、 双方不适用劳动法，因此不缴纳社会保险和公积金不违法，但是不提供薪资报酬有违反民法公平原则的嫌疑，毕竟实习大学生提供了劳务，不过数额由双方自行约定;
3、 对于实习期间的人身安全，贵司依法必须承担，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇佣关系明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;
4、 实习大学生不享受除工作餐和班车以外的其他福利看双方的约定，法律无强制规定。
若高校实习学生能独立顶岗工作,并创造价值的,那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准,目前法律并未明确规定。而实习生一旦毕业,取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下,该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系,所发放的劳动报酬就属于工资性质,最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
综上所述我们可以知道，实习期的工资怎么算这个说法是不正确的，因为实习期属于教学组成的一部分，不属于劳动性质，所以不被劳动法所保护，也不存在工资的说法，但是一旦拿到了毕业证，那就由学生转变成一个劳动者的角色，受劳动法保护，就可以领到劳动者相应的工资薪酬了。
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