企业如果需要很多的员工进行简单流水工作的话肯定会面向社会招录年龄不等的工人，但是其中可能就会包括还没有成年的孩子，国家虽然规定了不能非法招录未成年工，但是如果企业是在保证这些孩子已经满十六岁并且有足够的能力也得到了企业保护的基础上是可以合法聘用的。下面来看看具体的内容。
一、企业怎样合法聘用未成年工？
年满16岁员工可以签定劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。
相关法律法规
《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
童工是指未满十六周岁的劳动者
《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：“十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。”
《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度
1. 用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
2. 各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
4. 《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制
综上所述，国家对未成年人进入单位工作的规定又划上十六岁的年龄限制以便区分童工和合法的未成年工，如果不满十六的孩子的确在生理和心理上也没有到可以进行工作的时间，但是超过这个界限并且有足够的意识进行工作的，只要企业平时注意保护就可以是合法的。
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