由于试用期是劳动者与用人单位双方之间进行考核的一个阶段，彼此的劳动关系都还不稳定，因此很多单位在试用期是不会给劳动者购买保险的。那么，这样的做法是否合法呢?律图小编结合我国法律规定，将在下文中告诉你试用期给买保险吗。
一、试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
二、只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同;而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
综上可知，即使在试用期单位辞退劳动者的可能性大，同时劳动者自己辞职的可能性也大，但是在这段期间，法律规定单位还是应该为劳动者购买五险一金。如果你所在的单位在试用期间内不给你购买保险的话，你可以到到劳动局进行投诉，或申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。以法律手段切实捍卫自身的利益。
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