在实际生活中，经常有人将劳务关系与劳动关系二者搞混淆，更别说如何认定劳务关系，以及如何将劳务关系与劳动关系相区别开来。下面，我们将在下文为大家介绍一些与劳务关系认定的知识，希望能够帮助到大家。
2、法律只认可一份劳动关系，如果一个人有劳动关系了，在建立的关系，一般可以按劳务处理;
3、特殊的主体可以认定为劳务关系，比如使用童工的特殊行为，以及退休人员的返聘;
(1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
(2)适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
(3)主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
延伸补充：
可以认定 劳动关系的情形：
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;四是考勤记录;
五是其他劳动者的证言等。
其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。
以上内容就是我们关于劳务关系如何认定的提供。由上文可知，想要牢牢把握如何认定劳务关系问题，我们还需要认真研习劳动关系与劳务关系的区别，只有如此，才能于细微之处见真知。如果你还想了解其他法律内容，欢迎随时到我们律图官网咨询，我们将尽快为大家提供解决办法。
延伸阅读：
劳务关系的认定情形有哪些？
劳务关系的法律规定具体是什么
证明劳动关系的证据有哪些
