技巧1：首先需要了解案情，确定好签订劳动合同的单位，也就是需要找到被申请人。目前有些单位让劳动者签订空白劳动合同，这样的话劳动者申请劳动仲裁很难确定用人或用工单位。不过一般可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
技巧2：需要确定好管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是由区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会进行管辖。
技巧3：需要写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息，也可以从网上找下模板。
技巧4：需要准备好证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料都准备好，如果有录音可以将录音刻成光盘等
技巧5：需要把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委员会，准备好一式三份，两份上交，自己留一份(若是劳务派遣的情况，需要一式4份)。
技巧6：当劳动争议仲裁委收到材料后，将会在五天内决定是否受理，并会通知申请人/劳动者。如果决定受理，会把开庭时间一并通知。
